Dal 2026 arrivano nuove misure per aiutare le famiglie numerose a conciliare più facilmente lavoro e vita familiare.
La Legge di Bilancio 2026 introduce infatti una particolare priorità per le lavoratrici e i lavoratori con almeno tre figli conviventi che desiderano ridurre il proprio orario di lavoro, prevedendo allo stesso tempo un incentivo contributivo per i datori di lavoro privati.
La misura è entrata in vigore dal 1° gennaio 2026 e riguarda i genitori con almeno tre figli conviventi, fino al compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo. Il limite di età non si applica, invece, nel caso in cui siano presenti figli con disabilità.
Priorità per il passaggio dal tempo pieno al part-time
La novità non consiste in un bonus versato direttamente alle famiglie, ma in uno strumento pensato per rendere più semplice la riduzione dell’orario lavorativo.
Le lavoratrici e i lavoratori che possiedono i requisiti previsti hanno infatti una priorità nella trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale. Il passaggio può riguardare sia un part-time orizzontale, con una riduzione dell’orario giornaliero, sia un part-time verticale, nel quale l’attività lavorativa viene concentrata soltanto in determinati giorni della settimana, del mese o dell’anno.
La possibilità riguarda anche chi possiede già un contratto part-time: in questo caso può essere richiesta una rimodulazione della percentuale di lavoro, con un’ulteriore riduzione dell’orario.
Per accedere alla misura, la trasformazione o la rimodulazione deve comunque determinare una riduzione dell’orario di lavoro pari al 40%.
Un incentivo fino a 3.000 euro all’anno per i datori di lavoro
Per favorire concretamente il ricorso a questa possibilità, la Legge di Bilancio affianca alla priorità riconosciuta ai genitori anche un incentivo destinato ai datori di lavoro privati.
Quando viene effettuata la trasformazione del contratto o la rimodulazione dell’orario secondo i requisiti previsti, il datore di lavoro può beneficiare di un esonero pari al 100% dei contributi previdenziali a proprio carico, entro il limite massimo di 3.000 euro all’anno.
L’agevolazione può essere riconosciuta per i 24 mesi successivi alla trasformazione del contratto o alla rimodulazione dell’orario di lavoro.
Restano esclusi dall’esonero i premi e i contributi dovuti all’INAIL.
Cosa succede ai contributi per la pensione
Un aspetto particolarmente importante riguarda gli effetti della misura sulla futura pensione del lavoratore o della lavoratrice.
La norma stabilisce infatti che resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche. L’esonero riconosciuto al datore di lavoro non comporta quindi una corrispondente riduzione dell’aliquota utilizzata per il calcolo delle prestazioni pensionistiche.
Il datore di lavoro deve mantenere il monte ore complessivo
L’agevolazione contributiva non è però automatica. La Legge di Bilancio pone una condizione precisa: l’esonero è subordinato al mantenimento del complessivo monte orario di lavoro.
L’obiettivo è evitare che l’incentivo si traduca semplicemente in una diminuzione complessiva delle ore lavorate all’interno dell’azienda. La riduzione dell’orario del genitore che sceglie il part-time deve quindi inserirsi in un’organizzazione del lavoro che preservi il monte ore complessivo previsto.
Un aiuto soprattutto per le famiglie numerose
La misura punta a intervenire su uno dei problemi più sentiti dai genitori che lavorano: riuscire a trovare un equilibrio tra gli impegni professionali e la gestione quotidiana dei figli.
Per le famiglie con almeno tre figli, soprattutto quando sono ancora piccoli, poter ridurre l’orario lavorativo può rappresentare un sostegno concreto nell’organizzazione delle giornate, dalla scuola agli accompagnamenti, fino alla gestione delle necessità familiari.
La novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 cerca quindi di agire su entrambi i fronti: da una parte riconosce ai genitori che rispettano i requisiti una priorità nell’accesso al part-time, dall’altra incentiva i datori di lavoro privati ad accogliere queste trasformazioni attraverso un esonero contributivo del 100%, fino a 3.000 euro annui e per un massimo di 24 mesi.